Relatório de transparência

Em atenção à Lei nº 14.611 de 04 de julho de 2023, à Portaria MTE nº 3.714 e ao Decreto nº 11.795/2023, compartilhamos o relatório de transparência salarial da Motorola.
Para uma interpretação mais precisa do documento, é importante considerar alguns pontos:

• O relatório foi elaborado pelo Ministério do Trabalho, com base em critérios altamente objetivos que não contemplam as especificidades e particularidades da empresa e de seus empregados, tais como área de atuação, cargo, função, nível de senioridade ou produtividade;
• O Ministério do Trabalho considerou todos os pagamentos de natureza remuneratória, inclusive os de caráter pessoal, como horas extras e remunerações variáveis;
• Os empregados foram agrupados conforme o CBO, ainda que tenham funções, cargos e áreas diferentes.

É importante ressaltar que a CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) é um sistema que organiza e classifica as profissões no Brasil. São mais de 2400 classificações de CBO, o que implica em uma multiplicidade de funções que poderiam justificar remunerações diferentes.

No entanto, o Ministério do Trabalho divide essas classificações em apenas 5 grupos para fins do relatório, em uma análise conjunta e objetiva entre a remuneração de pessoas com funções e cargos muito diferentes.

Além disso, o relatório destaca os critérios de remuneração e as iniciativas voltadas ao aumento da diversidade e inclusão adotadas pelas empresas.
Importante destacar que o grupo Lenovo tem sólida política de cargos, salários e plano de carreira, integrada a programas que promovem a equidade de gênero e a diversidade - alguns dos principais pilares do nosso grupo. O grupo Lenovo tem muito orgulho de contar com uma equipe de trabalho diversificada e talentosa. As mulheres em todos os níveis de nossa organização trazem perspectivas, experiências e habilidades únicas, impulsionando-nos em direção ao nosso objetivo de crescimento com sua criatividade, inovação e atitude de “lutar para vencer”.

Entre as iniciativas voltadas para o público feminino, destacamos:

- Women In Lenovo Leadership (WILL): programa global de mentoria para líderes mulheres, com foco no desenvolvimento de habilidades de liderança e na troca de experiências sobre a carreira da mulher.

- Women Innovating at Lenovo (WIN): grupo que promove encontros e conversas sobre temas do universo feminino, desafios, conquistas e desenvolvimento pessoal e profissional.

- Lenovo Women Community (LWC): Community of Practice (CoP) voltada à promoção de conexões, desenvolvimento profissional e apoio às mulheres que atuam em áreas técnicas e de tecnologia. A iniciativa reúne profissionais e aliados para fortalecer a presença feminina nessas carreiras, por meio da troca de experiências, compartilhamento de conhecimento e discussão de desafios e oportunidades.

- Programa Indicação Premiada: iniciativa da área de Talent Acquisition/HR que incentiva colaboradores a indicarem mulheres para vagas abertas.

Diante disso, reforçamos que o recorte apresentado no Relatório de Transparência Salarial do Ministério do Trabalho não necessariamente reflete a realidade do grupo Lenovo em relação à igualdade salarial entre gêneros.

O relatório pode ser acessado pelo link.