Relatório de transparência

Em atenção à Lei nº 14.611 de 04 de julho de 2023, à Portaria MTE nº 3.714 e ao Decreto nº 11.795/2023, compartilhamos o relatório de transparência salarial da Motorola.

Para uma interpretação mais precisa do documento, é importante considerar alguns pontos:

• O relatório foi elaborado pelo Ministério do Trabalho, com base em critérios altamente objetivos que não contemplam as especificidades e particularidades da empresa e de seus empregados, tais como área de atuação, cargo, função, nível de senioridade ou produtividade;
• O Ministério do Trabalho considerou todos os pagamentos de natureza remuneratória, inclusive os de caráter pessoal, como horas extras e remunerações variáveis;
• Os empregados foram agrupados conforme o CBO, ainda que tenham funções, cargos e áreas diferentes.

É importante ressaltar que a CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) é um sistema que organiza e classifica as profissões no Brasil. São mais de 2400 classificações de CBO, o que implica em uma multiplicidade de funções que poderiam justificar remunerações diferentes.

No entanto, o Ministério do Trabalho divide essas classificações em apenas 5 grupos para fins do relatório, em uma análise conjunta e objetiva entre a remuneração de pessoas com funções e cargos muito diferentes.

Além disso, o relatório destaca os critérios de remuneração e as iniciativas voltadas ao aumento da diversidade e inclusão adotadas pelas empresas. Essas informações são fornecidas pelas próprias organizações por meio do preenchimento de um formulário. No caso da Motorola, os formulários poderão ser acessados através do seguinte link.

Importante destacar que o grupo Lenovo tem sólida política de cargos, salários e plano de carreira, integrada a programas que promovem a equidade de gênero e a diversidade - alguns dos principais pilares do nosso grupo. O grupo Lenovo tem muito orgulho de contar com uma equipe de trabalho diversificada e talentosa. As mulheres em todos os níveis de nossa organização trazem perspectivas, experiências e habilidades únicas, impulsionando-nos em direção ao nosso objetivo de crescimento com sua criatividade, inovação e atitude de “lutar para vencer”.

Entre as iniciativas voltadas para o público feminino, destacamos:

- Women In Lenovo Leadership (WILL): programa global de mentoria para líderes mulheres, com foco no desenvolvimento de habilidades de liderança e na troca de experiências sobre a carreira da mulher.

- Women Innovating at Lenovo (WIN): grupo que promove encontros e conversas sobre temas do universo feminino, desafios, conquistas e desenvolvimento pessoal e profissional.

- Programa Indicação Premiada: iniciativa da área de Talent Acquisition/HR que incentiva colaboradores a indicarem mulheres para vagas abertas.

Diante disso, reforçamos que o recorte apresentado no Relatório de Transparência Salarial do Ministério do Trabalho não necessariamente reflete a realidade do grupo Lenovo em relação à igualdade salarial entre gêneros.

O relatório pode ser acessado pelo link.